Salud y riesgos laborales del personal sanitario y sociosanitario

La importancia de la salud y riesgos laborales de los trabajadores en puestos de enfermería en hospitales, clínicas y geriátricos, es un tema relevante al que vamos a dedicar varios artículos.

Empezaremos con éste, cuyo principal objetivo es aportarte una visión global de la mano de datos sobre este sector y sus riesgos, algunos de ellos alarmantes.

En los artículos que le seguirán, nos iremos adentrando en nuestra área de especialización, la de la gestión de riesgos ergonómicos laborales, para contarte: ¿qué pasa con ellos en el sector de la salud?, ¿qué errores se cometen en su “gestión”?, y ¿qué puedes hacer tú para evitarlos? 

Prevención de riesgos laborales en el sector sanitario y sociosanitario

ICOH (Comisión internacional de Salud ocupacional) define un subcomité específico para la Salud laboral de los trabajadores de la salud.

Esta entidad nos muestra los siguientes datos de interés, recogidos en un reciente estudio de ámbito mundial:

• En todo el mundo, hay 8 millones de trabajadores de la salud.
• Cerca de dos tercios de estos (39,5 millones), prestan servicios de salud;
• El tercio restante (19. 8 millones) son trabajadores de gestión y apoyo;
• Y las mujeres representan casi el 80% de la fuerza laboral de este sector.

Motivado por la escasez de personal sanitario, continuamente aumentan las demandas de trabajo y el estrés en la fuerza laboral en este sector, incrementando aún más las condiciones de trabajo inseguras.

Es por esto que la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores que realizan las tareas de atención en el sector sanitario y sociosanitario, es esencial para tener una fuerza laboral capaz de atender las necesidades del sector.

¿Sabías que los casos de lesiones y enfermedades profesionales entre los trabajadores de la salud se encuentran entre los más altos de todos los sectores, incluso más que en la industria? A esto nos referíamos cuando te hablábamos de datos que a nuestro modo de ver son alarmantes, y más cuando hoy existen las herramientas idóneas para evitarlos. 

Los riesgos laborales en el sector sanitario y sociosanitario 

En pleno siglo XXI, debería ser innecesario decir que los trabajadores del sector de la salud estuvieran bien protegidos de los peligros en su lugar de trabajo. Es imposible que haya un sistema de salud efectivo, sin una fuerza laboral saludable.

A pesar de ello, es notorio ver cómo a los trabajadores de este sector, se les expone a diario a una compleja variedad de riesgos y peligros para su salud y seguridad. Veamos algunos ejemplos de los principales:

• Peligros biológicos: como TB, hepatitis, VIH / SIDA, SARS, ébola…;
• Peligros químicos: como glutaraldehído, óxido de etileno, látex…;
• Riesgos físicos: como ruido, radiación, resbalones, tropezones y caídas;
• Peligros ergonómicos: como levantar objetos pesados, o realizar movimientos repetitivos en posturas forzadas…);
• Riesgos psicosociales: como el trabajo por turnos, la violencia y el estrés;
• Riesgos de incendio y explosión: como el uso de oxígeno, geles desinfectantes con alcohol, etc.

Además, es también habitual esperar que los trabajadores de la salud acepten los peligros y riesgos que conlleva realizar su trabajo, a menudo sacrificando la suya propia por la de sus pacientes.

Por fortuna, las medidas que protegen a los trabajadores de la salud de lesiones y enfermedades, también sirven para proteger la salud y la seguridad de los pacientes.

Los riesgos ergonómicos del personal sanitario y sociosanitario 

Fue hace tan solo 2 años, cuando por primera vez los riesgos ergonómicos se incluyeron dentro de la variedad de riesgos físicos, biológicos y psicosociales, en los comités de ICOH, en un intento por mejorar y combatir los riesgos asociados a la salud de los trabajadores del sector de la salud.

Este hecho ha significado un cambio importante, ya que hasta entonces, se les daba más importancia a los agentes biológicos en hospitales y residencias que a los ergonómicos.

Como verás a continuación, las estadísticas indican que hay mucha más población expuesta a los riesgos ergonómicos y con problemas musculoesqueléticos, que con problemas por exposición a agentes biológicos.

 

Los datos europeos coinciden con los datos de la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, en la que queda patente que el 43,9% del personal sanitario (casi la mitad de la fuerza laboral del sector), dicen tener que levantar o mover personas.

Dentro de los datos más recientes en España, podemos decir que se estima una prevalencia de lumbalgia crónica de un 21%  (dolor de espalda que deja imposibilitado a la persona para moverse) en la población española [Valero, 2017].

Los índices más elevados en la atención a pacientes, se refieren a factores de riesgo laborales que implican esfuerzo físico, derivados de actividades como el traslado de pacientes entre cama, silla y baño. [Peña & Solano, 2009]

En algún estudio se ha encontrado hasta un 79% de prevalencia de sintomatología osteomuscular en auxiliares de enfermería [Fajardo, 2015].

Nota: Para datos actualizados, visita la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS).

Absentismo laboral en hospitales y geriátricos 

Presta mucha atención a los siguientes datos. Según el Anuario de Estadísticas 2017 del Ministerio de Trabajo de España:

• El 37% de los accidentes de trabajo con baja, son debidos a sobreesfuerzo físico sobre el sistema musculoesquelético.
• En el 48% de los accidentes de trabajo con baja, la lesión se describe como Dislocaciones, esguinces y distensiones.
• El 27% de los accidentes de trabajo con baja, fue ocasionado por el hecho de levantar, transportar, empujar-tirar, manipulando o por un esfuerzo físico (sin especificar).
• El 41% de los accidentes de trabajo con baja, se han producido realizando una actividad de manipular o transportar objetos.
• Los accidentes de trabajo con baja en trabajadores de atención sanitaria o asistencia a personas, representan el 10% del total.
• El 7% del total de accidentes de trabajo con baja, se ha producido en centros sanitarios o geriátricos.
• El 3,6% de los trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo con baja, son trabajadores de cuidados a las personas en servicios de salud.
• El 10% de las enfermedades profesionales con baja, se producen en profesionales de salud y cuidado de personas.
• El 73% de las enfermedades profesionales con baja son de alguno de estos tipos: fatiga e inflamación de vainas tendinosas, tejidos peri tendinosos e inserciones musculares y tendinosas, parálisis de los nervios debidos a la presión.

Todos estos indicadores y sus consecuencias impactan de una manera directa en las bajas por accidentes y/o enfermedades profesionales que a su vez repercuten en la organización del trabajo de cada unidad de servicio en un hospital, o en una planta de un centro geriátrico.

El absentismo laboral requiere la rápida sustitución del personal que está de baja, en muchos casos por un trabajador que no está plenamente formado, o bien no conoce a fondo el sistema de trabajo de la institución sanitaria que lo emplea.

Además puede ocurrir que la persona con una molestia o síntomas de dolor, acuda a su puesto de trabajo, pero no pueda realizar las tareas de movilización requeridas, y como consecuencia sobrecargue a sus compañeros en las tareas de atención.

Los costes vinculados a la sustitución y a la formación del personal sanitario que ha de realizar la sustitución son tangibles, impactando en la cuenta de explotación de cualquier hospital o residencia de personas mayores.

Inspección laboral en hospitales, clínicas y geriátricos 

¿Sabías que la planificación de la actividad inspectora se reparte en cuatro grandes materias, y que la Prevención de Riesgos Laborales corresponde a más de un cuarto del total?

Como novedades, las actuaciones en Prevención de Riesgos Laborales incorporan de forma específica, una campaña de riesgos musculoesqueléticos para: camareras de piso, auxiliares de enfermería, y gerocultores en centros geriátricos y actividades agrícolas.

Ante todos los datos expuestos, es evidente y necesario intervenir con medidas eficaces que ayuden a mejorar la salud laboral en el sector sanitario y socio sanitario, y más en concreto, las consecuencias de una mala gestión de los riesgos ergonómicos propios de este sector.

¿Cómo hacerlo?

Te lo explicamos en esta serie de artículos que puedes leer sobre la Ergonomía en el sector sanitario.

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Esperamos que esta lectura te haya sido interesante. Recuerda que para estar al día de nuevas, puedes seguirnos en cualquiera de las redes sociales en las que tenemos presencia. Así mismo te invitamos a contactarnos para cualquier aclaración que precises, y a añadir comentarios, dudas y reflexiones a continuación.

Preguntas frecuentes sobre salud laboral y riesgos del personal sanitario y de enfermería

¿Qué riesgos laborales debe contemplar la prevención del personal sanitario y de enfermería?

La prevención del personal sanitario y de enfermería debe contemplar los riesgos biológicos, químicos, físicos, ergonómicos y psicosociales presentes en cada puesto. La exposición varía según las tareas y el servicio. Por eso, las medidas deben partir de una evaluación de las condiciones reales de trabajo.

¿Qué tareas pueden generar riesgos ergonómicos para el personal de enfermería?

Las tareas de enfermería que implican movilizar pacientes, manipular materiales, empujar equipos o mantener posturas forzadas pueden generar riesgos ergonómicos. Para identificar dónde intervenir, describe cómo se realizan, con qué frecuencia y qué recursos utiliza el personal, incluyendo las diferencias entre turnos.

¿Cómo empezar a mejorar la salud laboral del personal sanitario de un centro?

Para empezar a mejorar la salud laboral, reúne las evaluaciones disponibles, las dificultades comunicadas por la plantilla y los datos de accidentes e incidentes. Acuerda con prevención qué aspectos requieren revisión y prepara un plan con prioridades, responsables y seguimiento. Incluye la participación de quienes realizan las tareas.

¿Qué relación hay entre la salud musculoesquelética y el absentismo del personal de enfermería?

Los problemas musculoesqueléticos pueden ocasionar ausencias y dificultades para realizar determinadas tareas de enfermería. Sin embargo, el absentismo tiene distintas causas y debe analizarse antes de atribuirlo a una exposición concreta. Puedes ampliar este enfoque en nuestra guía sobre absentismo del personal de enfermería en hospitales y centros sanitarios.

¿Qué errores conviene evitar al proteger la salud laboral del personal sanitario?

Conviene evitar actuaciones desconectadas: formar sin disponer de equipos, comprar ayudas sin analizar las necesidades o dejar las mejoras sin responsables. Revisa nuestros diez errores en la gestión de riesgos ergonómicos en hospitales y geriátricos para identificar situaciones que puedan estar dificultando la prevención en tu centro.

¿Cómo incorporar las sustituciones y nuevas contrataciones a la prevención de riesgos en enfermería?

Para incorporar al personal nuevo a la prevención, organiza una acogida que explique las tareas, los riesgos del servicio y los procedimientos de trabajo. En movilización de pacientes, comprueba su preparación para utilizar los equipos del centro y facilita una persona de referencia para resolver dudas.

¿Sirve el método MAPO para evaluar todos los riesgos laborales del personal sanitario?

El método MAPO se centra en el riesgo asociado a la movilización de pacientes; no sustituye las evaluaciones de otros riesgos laborales. Si tu equipo necesita aprender a utilizarlo, consulta el curso de evaluación y gestión del riesgo por movilización de pacientes con MAPO.

¿Cuándo solicitar apoyo especializado para mejorar la salud laboral del personal sanitario?

Puedes solicitar apoyo especializado cuando necesites evaluar tareas, concretar medidas o desarrollar una intervención que requiera recursos adicionales. Si la necesidad es ergonómica, consulta el servicio de ergonomía en hospitales de CENEA y define qué actuaciones se coordinarán con el equipo de prevención del centro.

¿Cómo elegir formación en movilización de pacientes para proteger al personal de enfermería?

Para elegir formación en movilización de pacientes, define las tareas y los equipos con los que debe practicar la plantilla. Solicita objetivos, metodología y comprobación del aprendizaje. Nuestra guía sobre cómo encontrar y elegir formadores en movilización de pacientes explica también cómo verificar la certificación ERGOTRAINER MAPO.

¿Dónde encontrar experiencias de mejora de las condiciones ergonómicas del personal sanitario?

Puedes conocer nuestros casos de gestión de riesgos ergonómicos en hospitales y centros residenciales. Estas experiencias ayudan a entender cómo organizar evaluaciones, asesoramiento y formación. Utilízalas como referencia para plantear tu proyecto, adaptando las actuaciones a las condiciones y necesidades de tu centro.