Riesgos Ergonómicos
Evaluación del riesgo ergonómico por trabajo repetitivo. En los últimos años, tanto en España como en Latinoamérica, se han llevado a cabo encuestas nacionales sobre las condiciones de trabajo, entre otros motivos, con la intención de determinar el grado de lesiones o riesgos derivados de las tareas y trabajos que implican movimientos (trabajos) repetitivos en […]
Riesgos ergonómicos puestos de trabajo: Ecuador Uno de los principales problemas de los profesionales que se dedican a la Ergonomía es la intervención de los puestos de trabajo, con el objetivo de reducir los riesgos ergonómicos. ¿Por qué? Porque muchas veces no se cuenta con un método de evaluación fiable, y porque este, la […]
Riesgos ergonómicos puestos de trabajo: Chile Uno de los principales problemas de los profesionales que se dedican a la Ergonomía es la intervención de los puestos de trabajo, con el objetivo de reducir los riesgos ergonómicos. ¿Por qué? Porque muchas veces no se cuenta con un método de evaluación fiable, y porque este, la […]
La gestión de los riegos ergonómicos en la empresa. ¿Leiste un artículo que precede a éste e incorpora siete errores clásicos relacionados con la gestión de los riesgos ergonómicos ocupacionales? Si no lo hiciste, haz clic en el anterior enlace para leerlo, y luego continúa esta interesante lectura en la que te incluimos ocho […]
Prevención y Gestión de Riesgos Ergonómicos. Como ya te avanzamos en una noticia anterior en la que contamos que la multinacional española Gamesa ponía en marcha un plan de prevención y gestión de riesgos ergonómicos, el equipo de consultores de ergonomía para empresas de CENEA, ha culminado un nuevo paso en el proceso de […]
NIOSH: referente mundial en la prevención de riesgos ergonómicos por manipulación manual de cargas. El NIOSH, instituto perteneciente al CDC (Centers for Disease Control and Prevention), organización que a su vez forma parte del Department of Health and Human Services del gobierno de EEUU, es un centro de referencia a nivel mundial, gracias a sus […]