Desarrollo de un Plan Estratégico en Ergonomía y Salud Ocupacional
Categoría:
Guías Ergonomía
- ¿Tienes que controlar los riesgos ergonómicos?
- ¿Tienes que implementar un programa de ergonomía en tu empresa?
- ¿Necesitas una estrategia para desarrollar la ergonomía en tu empresa?
El plan estratégico es un programa de actuación que consiste en aclarar lo que pretendemos conseguir y cómo nos proponemos conseguirlo.
Esta programación se plasma en un documento de consenso donde concretamos las grandes decisiones que van a orientar nuestra marcha hacia la gestión excelente.
El desarrollo de un Plan Estratégico de Ergonomía y Salud Ocupacional, alineado con el plan estratégico de la empresa, es clave para definir, organizar y planificar tu trabajo en búsqueda de lograr unos objetivos concretos.
Lo que no se mejora, se degrada siempre.”
Esta guía definitiva y única, de gran valor por los conocimientos que aporta, incluye los principales conceptos que necesitas saber sobre los riesgos ergonómicos: qué son, qué tipos hay, los trastornos musculoesqueléticos, los factores de riesgo, en qué sectores y tipos de empresas se generan riesgos ergonómicos, cómo prevenirlos, cuáles son los principales errores que se cometen al intentar gestionarlos, etc.
La guía también incluye ejemplos reales y actuales de empresas, vídeos con ejercicios prácticos, junto con referencias a libros indispensables de ergonomía laboral, a cursos online de especialización sobre cada una de las materias abordadas, y a las páginas web de las principales asociaciones mundiales de ergonomía y salud ocupacional.
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El presente documento se configura como una detallada guía orientada al desarrollo de un Plan Estratégico de Ergonomía y Salud Ocupacional, especialmente diseñado para ser implementado posterior al análisis de riesgos realizado a través del estándar ISO TR 12295. Este enfoque integral busca no solo cumplir con las exigencias de la normativa internacional, sino también asegurar la máxima protección y bienestar de los trabajadores en entornos laborales.
En este contexto, es imperativo destacar la importancia de la ISO TR 12295 como punto de partida para la identificación y evaluación de riesgos laborales. Esta normativa, de alcance global, sienta las bases para un análisis exhaustivo de los factores ergonómicos y de salud ocupacional en los distintos ámbitos laborales. Su aplicación proporciona una visión clara y sistémica de los posibles riesgos presentes, permitiendo la implementación de medidas preventivas y correctivas de manera proactiva.
Asimismo, es esencial considerar las normas vinculadas y trasposiciones específicas en Latinoamérica, ya que cada país ha adoptado sus propias regulaciones para adaptar y complementar la ISO TR 12295 a sus contextos particulares.
- En Colombia, por ejemplo, se hace referencia a la GTC 290 NTC y 5693-1, 2 y 3;
- en Ecuador, a la NTE INEN ISO 11228-1, 2 y 3;
- en Argentina, a la Resolución SRT 3345/2015;
- en Uruguay, a la UNIT ISO TR 12295 y UNIT 11228-1, 2 y 3;
- en Costa Rica, a la INTE ISO TR 12295;
- en El Salvador, a la NTS ISO 11228-1, 2 Y 3;
- en Perú, a la RTP ISO TR 12295 /2021;
- en México, a la NOM-036-1-STPS-2018;
- y en Bolivia, a la NTB ISO 12295 / 2023.
Cada una de estas normativas locales agrega especificaciones y requisitos particulares que deben ser tenidos en cuenta al diseñar e implementar el Plan Estratégico de Ergonomía y Salud Ocupacional.
La diversidad de normativas refleja la necesidad de abordar los desafíos específicos de cada región, considerando factores culturales, climáticos y estructurales. Por lo tanto, el Plan Estratégico resultante debe ser adaptable y personalizable, integrando las particularidades de cada entorno laboral y cumpliendo con los estándares internacionales y locales.